इन 10 महिला सुरक्षा अधिकारों के बारे में हर महिला को पता होना चाहिए

Women Laws In India (भारत में महिला कानून) : आज के समय में महिलाएं हर मामले में पुरुषों के बराबर हैं। चाहे घर हो या कार्यस्थल, महिलाएं पुरुषों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़ी रहती हैं और महत्वपूर्ण योगदान देती हैं। वे घर और बाहर दोनों जगह अपनी ज़िम्मेदारियाँ प्रभावी ढंग से निभाते हैं। हालाँकि, उनकी प्रगति के बावजूद, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। भारत जैसे देशों में, महिलाओं को हर मिनट अपराध का सामना करना पड़ता है, चाहे घर पर, कार्यालय में, या सार्वजनिक स्थानों पर। उनकी सुरक्षा एक निरंतर चिंता का विषय है।

महिलाएं अक्सर घरेलू हिंसा, लिंग भेदभाव और उत्पीड़न जैसे मुद्दों का अनुभव करती हैं। ऐसी स्थितियों में, महिलाओं के लिए अपने कानूनी अधिकारों के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है। यह ज्ञान उन्हें अपने सामने आने वाले किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के खिलाफ बोलने में सशक्त बनाता है।

इस लेख में हम भारतीय कानून के तहत महिलाओं को मिले कुछ अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करेंगे। इन कानूनों के बारे में सटीक जानकारी देने के लिए जागरण ने सुप्रीम कोर्ट के वकील शशांक शेखर झा से बातचीत की।

राष्ट्रीय महिला आयोग अधिनियम (National Commission for Women Act)

राष्ट्रीय महिला आयोग (एनसीडब्ल्यू) की स्थापना भारत सरकार द्वारा 31 जनवरी 1992 को राष्ट्रीय महिला आयोग अधिनियम 1990 के बाद संसद के एक अधिनियम के माध्यम से की गई थी। इसका मुख्य उद्देश्य महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना और उन्हें बनाए रखना है। समस्याओं से जूझ रही कोई भी महिला आयोग में शिकायत दर्ज करा सकती है। यदि किसी महिला के अधिकारों का हनन हो रहा हो तो वह राष्ट्रीय महिला आयोग से सहायता ले सकती है। इस अधिनियम का उद्देश्य समाज में महिलाओं की स्थिति को बढ़ाना और उनके आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ावा देना है।

महिला सुरक्षा कानून (Women safety law)

दिसंबर 2016 में हुए निर्भया कांड ने हर किसी पर गहरा असर डाला। दिल्ली की एक युवा लड़की के साथ हुई भयावह घटना ने महिला सुरक्षा को लेकर गंभीर चिंता पैदा कर दी है। दोषियों को न्याय के कटघरे में लाने में वर्षों लग गए। इस घटना के बाद, अपराधियों के लिए कड़ी सजा सुनिश्चित करने के लिए देश में यौन शोषण से संबंधित कानूनों को और भी सख्त बना दिया गया।

इन परिवर्तनों से पहले, यदि अपराधी 18 वर्ष से कम उम्र का था, तो मामला छोटा माना जाता था और किशोर न्याय के अंतर्गत आता था, जिसके परिणामस्वरूप हल्की सजा होती थी। हालांकि निर्भया केस के बाद इस कानून में संशोधन किया गया. अब अगर अपराधी की उम्र 16 से 18 साल के बीच है तो उसे भी सख्त सजा का सामना करना पड़ सकता है.

साथ ही शशांक शेखर झा ने बताया कि 2016 से पहले किसी महिला का पीछा करना अपराध नहीं माना जाता था. हालाँकि, 2016 के बाद यह कानूनी अपराध बन गया। इसका मतलब यह है कि महिलाएं अब उन लोगों के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकती हैं जो उनका पीछा करते हैं, जिससे ऐसे उत्पीड़कों के खिलाफ बेहतर सुरक्षा और कानूनी कार्रवाई सुनिश्चित हो सकेगी।

पॉक्सो एक्ट (Pocso act hindi)

POCSO का मतलब यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण अधिनियम है। शशांक शेखर झा के अनुसार, बच्चों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए POCSO अधिनियम के तहत कानून स्थापित किए गए हैं। यह कानून 2012 में पेश किया गया था और विशेष रूप से बच्चों के यौन शोषण के मुद्दे को संबोधित करता है। यह 18 वर्ष से कम उम्र के लड़के और लड़कियों दोनों पर लागू होता है, जिससे इस अधिनियम के तहत बच्चों का किसी भी प्रकार का यौन शोषण दंडनीय अपराध हो जाता है।

दहेज निषेध अधिनियम, 1961 (Dowry Prohibition Act, 1961)

शादी के दौरान दूल्हा या दुल्हन या उनके परिवार को दहेज देना अब कानून के मुताबिक दंडनीय अपराध है। भारत में दहेज लेने या देने की प्रथा वर्षों से चली आ रही है। आमतौर पर, दूल्हे का परिवार दुल्हन और उसके परिवार से दहेज की मांग करता है। इस परंपरा की गहरी ऐतिहासिक जड़ें हैं और यह एक व्यापक समस्या रही है।

देश के कई हिस्सों में, खासकर बड़े शहरों के बाहर, महिलाएं आर्थिक रूप से स्वतंत्र नहीं हैं। इसके अलावा, तलाक को अक्सर कलंकित किया जाता है, जिससे शादी के बाद दहेज की मांग पूरी नहीं होने पर दुल्हनें शारीरिक और मानसिक शोषण का शिकार हो जाती हैं। कुछ मामलों में, इन माँगों के कारण दुल्हन को उत्पीड़न, हिंसा और यहाँ तक कि मौत भी हो जाती है। दहेज प्रथा हमारे समाज में एक महत्वपूर्ण चुनौती बनी हुई है।

हालाँकि, इस कानून के लागू होने के बाद महिलाएँ इन घटनाओं की रिपोर्ट करने में अधिक सशक्त हो गई हैं। इस कानूनी बदलाव ने महिलाओं को आगे आकर शिकायत दर्ज करने के लिए प्रोत्साहित किया है, दूसरों को भी ऐसा करने और इस हानिकारक प्रथा के खिलाफ बोलने के लिए प्रेरित किया है।

भारतीय तलाक अधिनियम, 1969 (Indian Divorce Act, 1969)

भारतीय तलाक अधिनियम के तहत महिला और पुरुष दोनों को अपनी शादी खत्म करने का कानूनी अधिकार है। इस प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए पारिवारिक न्यायालयों की स्थापना की गई है। ये अदालतें भारत में तलाक के मामलों को पंजीकृत करने, सुनवाई करने और हल करने के लिए जिम्मेदार हैं।

मैटरनिटी लाभ अधिनियम, 1861 (Maternity Benefit Act, 1861)

यह अधिनियम महिलाओं के रोजगार को विनियमित करने और यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है कि उन्हें अनिवार्य मातृत्व लाभ प्राप्त हों। इस कानून के मुताबिक, हर कामकाजी महिला छह महीने के मातृत्व अवकाश की हकदार है। इस अवधि के दौरान महिलाओं को उनका पूरा वेतन मिलता है। यह कानून सरकारी और गैर-सरकारी दोनों कंपनियों पर लागू होता है।

कानून निर्दिष्ट करता है कि एक महिला कर्मचारी जिसने अपनी गर्भावस्था से पहले के 12 महीनों के दौरान कम से कम 80 दिनों तक किसी कंपनी में काम किया है, वह मातृत्व लाभ के लिए पात्र है। इन लाभों में मातृत्व अवकाश, नर्सिंग ब्रेक, चिकित्सा भत्ते और बहुत कुछ शामिल हैं। शुरुआत में इसे तीन महीने की छुट्टी अवधि के साथ 1961 में लागू किया गया था, बाद में इसे 2017 में छह महीने तक बढ़ा दिया गया, जिससे कामकाजी माताओं को बेहतर सहायता मिल सके।

कार्यस्थल पर महिला उत्पीड़न (Harassment of women at workplace)

यदि किसी महिला को अपने कार्यस्थल पर शारीरिक या मानसिक उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है, तो उसे आरोपी के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

यौन उत्पीड़न अधिनियम के तहत, महिलाओं को कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के शारीरिक या यौन उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान की जाती है। ऐसे मुद्दों के समाधान के लिए, एक समिति की स्थापना की गई है, जिसे आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के नाम से जाना जाता है। यह कानून सितंबर 2012 में लोकसभा द्वारा पारित किया गया था और 26 फरवरी, 2013 को राज्यसभा द्वारा अनुमोदित किया गया था, जो कार्य वातावरण में महिलाओं को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।

समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 (Equal Remuneration Act, 1976)

इस अधिनियम के तहत, पुरुष और महिला दोनों एक ही प्रकार के काम के लिए समान पारिश्रमिक प्राप्त करने के हकदार हैं। यह सुनिश्चित करता है कि पुरुष और महिला श्रमिकों को उनके योगदान के लिए समान रूप से भुगतान किया जाए। यह अधिनियम 8 मार्च 1976 को पारित किया गया था।

आज महिलाओं के विभिन्न क्षेत्रों में पुरुषों के साथ काम करने के बावजूद, अभी भी ऐसे उदाहरण हैं जहां उन्हें कई जगहों पर समान वेतन के योग्य नहीं माना जाता है। इस अधिनियम का उद्देश्य पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच पारिश्रमिक में ऐसी असमानताओं को संबोधित करना और सुधारना है।

महिलाओं का अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध) अधिनियम, 1986 (Indecent Representation of Women (Prevention) Act, 1986)

यह अधिनियम विज्ञापन, प्रकाशन, लेखन, चित्र, आंकड़े या किसी अन्य रूप में महिलाओं के अशोभनीय प्रतिनिधित्व पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि मीडिया या संचार का कोई भी रूप जो महिलाओं को अपमानजनक या अनुचित तरीके से चित्रित करता है वह कानून के खिलाफ है।

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